7月21日，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）全文播发。

其中，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”的提法，引发社会热议。

如果让你自主决定，你愿意延迟自己的退休年龄吗？围绕该话题，本报于7月23日至24日在微信公众号上开启一份问卷调查，看看市民对退休年龄的看法。

有人因高压高强度的工作状态不愿延退

“我不愿意延迟退休，如果可以，这个班真的是一天都不想上了。”看着眼前的问卷调查，市民谭陈果断说道。

29岁的谭陈是一名汽车销售人员。“每个月的业绩压力很大，工作强度也大，经常忙得连饭都没法按时吃。”他向记者吐槽。

销售行业内卷很严重，“你不做有人做，你的状态不好，公司可能马上就会招一批打了鸡血似的新人。”谭陈无奈地说，这种心累的状态会一直延续下去。

43岁的李先生是我市一家医院的副主任医师，他也表示不想延迟退休，“医务人员的工作是真的很累，经常忙得脚不沾地，我巴不得能提前退休就好，延迟退休就算了吧。”

在一家家装企业做装修工的袁先生同样选择“不延退”。“你稍微留一下招聘广告就会发现现在50岁以后的就业岗位极少，即使有个别招聘岗位，工资不高且劳动强度大。”他向记者说，若要他自主选择，肯定是愿意按时退休，早点“躺平”。

在我市一家事业单位工作罗女士，再有两年就要退休了。关于延退，她选择了“不愿意”，“我不知道自己能活多长，想趁着还年轻的时候，能够多出去走一走、看一看。”她说。

在本次问卷调查中，我们一共收回933份问卷，涵盖了1960年以后出生的、各个年龄段的人群。对于是否愿意延迟退休，我们设置了“愿意”“不愿意”和“无所谓”三个选项，其中选择“不愿意”的人群占比最多。

在采访过程中我们发现，之所以很多人不愿意延迟退休，目前的工作压力大，体力精力跟不上是主要原因。

也有人闲不住想在忙碌中充实自己

不过，根据问卷调查和采访情况来看，愿意延迟退休的人也不在少数。

市民邹女士便是其中之一。40岁的邹女士在我市一家企业担任会计，“在我们行业，不少人在退休后都会被企业返聘回去继续工作。等我到了法定退休年龄，如果脑力体力允许的情况下，我是愿意适当延迟退休的。”

市民谭女士也表示，会考虑延迟退休事宜。在她看来，延迟退休的问题要一分为二地看待。像她从事文字工作，如果按照目前的工作强度，她可能不愿意延迟退休的。“我们工作压力非常大，每月都要考核，考核指标也多，感觉自己就像一个陀螺，过完这一个月，下一个月又开始了。”

但另一方面，谭女士对自己的工作又是热爱的，“我喜欢我现在的工作，它会给我带来成就感，等我到了退休年龄，如果不用完成现在的工作量，而是根据自己的意愿选择工作量和工作强度，我还是愿意延退的。毕竟退休在家闲着也是闲着。”

今年5月，本报做过两期“闲不住的年轻老人”专题报道，其中就讲述了有越来越多“年轻老人”退休后依然在工作岗位上发光发热的故事。

有些“年轻老人”因为热爱在退休后依然选择继续工作，有些则因为闲不住或者经济需要而在退休后想忙碌着充实自己的生活。

61岁、每月依然工作接近30个小时的王华就曾对本报表示：“退休年龄可以说是一种人为的划分，它是为了社会管理而实行的一刀切的方式。但实际上，每一个个体的情况都很不一样，有的人60岁身体还很好，精神状况也不错，如果他想继续追求自己觉得有意义、有兴趣的事，那他完全可以去做。”

“佛系”群众认为各有利弊

从问卷调查情况来看，也有不少人对于延迟退休的话题表示出“佛系”态度。

在市民袁女士看来，是否延迟退休，她都欣然接受。“延迟退休年龄，我的收入可能会多些。如果不延迟退休，那我自由的时间会多一些，各有各的好。”

市民周先生也对是否延迟退休表示出“无所谓”，“如果赚了足够多的钱，‘提前退休’都可以，如果钱不够，就算到了退休年龄，还不是要出去找事干。”

专家说

“自愿”表明了在延迟退休年龄上不搞一刀切

原新（南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长、国家社会科学基金重大项目“人口负增长背景下国家人口发展战略研究”首席专家）

其实早在1978年改革开放初期的退休制度改革中，已经放宽了某些领域的退休年龄规定。

2013年，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就已经提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

2021年国家“十四五”国民经济和社会发展规划进一步指出“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。”

落实延迟退休已经成为“十四五”规划的具体任务。

这次提出“自愿”“弹性”原则，“自愿”表明了在延迟退休年龄上不搞一刀切，不搞按照延迟退休年龄强制性延退，是否延退由个人自主决定，增加了个人延迟退休的自主决定权。

“弹性”则是指在法定退休年龄和推迟退休年龄之间，可以选择“弹性”执行，还应该是延迟退休期间的工作时间、地点、性质、工资待遇等方面的灵活掌握，这是科技化、智能化时代的必然要求。

在积极应对人口老龄化国家战略的总体布局下，我们应当树立老龄社会主流化观念，将适老化理念和措施落实到经济社会决策的所有方向，融入社会经济发展的全领域和全过程。

辟谣

“90后”得65岁退休？非官方消息

7月22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传，引起舆论关注。

但媒体事后发现，上述消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号7月21日发布的文章，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”经网友截图后广泛流传。

经查询，上述名为“监管之声”的微信公众号并无任何官方认证信息，此前多以转载发布市场监管总局部门动态信息为主。

发布消息的公众号7月22日已变更为“未命名”，其主体信息为个人，并无官方认证信息。

既然这一消息的出处并无官方背书，那么这一消息本身是否真实呢？

《决定》原文提到，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”但原文并无任何“90后无论男女都得65岁以后退休”表述。

那么这个“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”说法哪儿来的呢？

根据上述自媒体公众号文章介绍，这一结论来自于一张《退休年龄对照表及相关规定》和《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》。

据查，这个《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》今年三四月间已经在互联网平台上出现。当时转载这一表格的自媒体均明确提到，该表格是网友基于部分专家“采取每1年延迟几个月的措施，直到退休年龄最终达到65岁”的预测做出的测算推演表，“仅供大家参考”。

换句话说，这一表格的制作基础就是网友根据部分专家对于政策“预测”做出的推论，不但没有官方信息佐证，更不能视为《决定》对于“稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”的解释。