最近网上一则关于“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”的话题引发关注和热议，该文章对外发布称：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
先肯定一点，这篇文章并非国家官方部门发布，它只是一个机构的研究报告，所以并不具备权威性。
截止到目前，官方部门还没有公布延迟退休相关的实施方案。但咱们应该清楚，早在2012年，延迟退休就被提上了社保改革的日程，后来在党的二十大报告以及去年底的中央经济工作会议都对延迟退休作出了明确要求，所以延迟退休年龄这事是大势所趋。
为什么要延迟退休年龄？
实施延迟退休的原因很多且复杂，比如说中国人口老龄化的快速发展、人均预期寿命的延长、中国退休年龄普遍偏低、养老金资金缺口、社保制度的完善等等，简单地归纳为以下两点：
1.现行退休年龄“不适应”我国当前预期寿命
我国目前的平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家，大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁。
比如日本，以人均预期寿命83岁排名全球第一，相应的，日本的退休年龄也很迟，达到了70岁。
我们的邻国俄罗斯，根据最新通过的法案，在未来的几年里，俄罗斯女性退休年龄将逐步调整至60岁，男性退休年龄将调整至65岁。
因为咱们国家现在执行的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁，但随着社会经济的不断发展，老百姓们生活质量的提高，人均寿命不断延长，现已达77岁，而平均退休年龄还不到55岁，已与当前经济社会环境不相适应，所以延迟退休这件事，是必然趋势。
2.社保基金缺口
我国养老保险目前实行的是“现收现付制”，也就是今天我们交的养老保险费，主要是用来给现在已经退休的人发养老金，可以简单理解为“打工人养退休人”。
97年以前我们国家根本没有养老保险，更没有个人社保账户，不存在个人扣缴养老保险情况，而92年前在国营企业上班的工人、14年前在企业事业单位工作的职工等有大量视同工龄，不需要缴纳社保，但是享受养老保险福利，再加上社保制度实施后，每年对低收入人群和农民的大量补贴，让社保基金的缺口越来越大。
延迟退休，意味着要推迟5年甚至10年之后才可以领取养老金，一方面参保人要继续增加5年甚至10年的缴费，社保基金的资金会大大增加，另一方面，养老金的兑付被延后到数年之后，当期兑付压力大大减轻，自然能在一定程度上缓解社保基金的缺口压力。
所以延迟退休是趋势，不管我们是否愿意，政策已经在路上了。
如何理解渐进式延迟退休？
渐进式延迟退休，意思就是每年将退休时间推迟几个月，经过一个相当长的时间，最终达到新制定的法定退休年龄。
举个例子，比如现在是60岁退休，政策落地实施后，明年可能就变成了60岁零1个月退休、后年就是60岁零2个月退休。
再参考美国实施的延迟退休方案了解一下：
美国实施的延迟退休方案比较灵活，民众也是可以选择提前退休的，最早62岁，但是养老金要打7折领取，每推迟一个月，打的折扣就少一些。
同理，民众也可以选择延迟退休多领养老金，延迟到70岁的话，养老金将提高到基础的132%。
所以咱们国家的渐进式延迟退休方案，大概率会也是会有一个这样具体的时间表，对不同年份出生的人群给予一个渐进的延迟退休，最终达到国家新制定的法定退休年龄。
哪些人群会受到延迟退休的影响？
其实，延迟退休对于短期内退休的，比如60后和部分70后的叔叔阿姨，影响不大，没有什么担心的。
真正影响是部分70后和80后的人，对于90年以后出生的人来说，到退休时大概率已经完全赶上了新政。
当然，关于延迟退休具体的实施方案，还是要等国家官方部门公布的正式文件，查悦社保也将持续关注这方面的消息，会及时和大家分享。
对于延迟退休政策您有什么好的想法和建议？欢迎文章下方留言讨论。
