辅导员算班主任吗?这个问题大学生看得透,辅导员自己却看不明白。在大学生的圈子里,流行这样一句话:大学校园内,辅导员是最低级的“老师”,为啥这么说呢?因为辅导员作为行政老师,是高校教职工体系中,学历和地位都最低的那一类人。
但大学生毕竟是高素质群体,因此日常生活中,只要辅导员不故意利用手中的那一丁点职权去欺压学生,学生对辅导员还是比较尊敬的。
而大学辅导员一般也分两类,一类是喜欢用职权去压学生一头的,一类是尽心尽力帮学生解决生活中大事小情的,前者多是年纪较大的辅导员,后者多是入行不久的年轻辅导员。
而年轻辅导员之所以尽职尽责,也未必全是职业道德,实际上,大学四年里,辅导员也有求得到大学生的时候,也就是在学生大四这一年,即将实现就业的时候。
辅导员负责的学生,如果就业率比较低,直接影响辅导员个人的工作指标,严重的也会遭到学校领导的责罚,因此在大四这一年,普遍存在一种现象:辅导员连商量带哄着,求着学生签写灵活就业协议。
本质上就是为了完成辅导员自己的任务,当然了这个任务也是学校下达给辅导员的,但是大学生对此现象早已不厌其烦,不仅要配合辅导员和学校演戏,还要一遍遍不厌其烦地接听寻访电话。
网上有一个很火的帖子,就是因此而爆发的矛盾。一名大学生辅导员在群内崩溃大骂学生“没良心”,原来,这个班级内有22名学生都未找到工作。
一个班级22人没找到工作,这个数据放在明面上,大家肯定又要说:本科学历不值钱了,大学生都找不到工作了,但放在实际情况下你我都明白:大四刚毕业,一个班级22人找不到工作再正常不过了。
因为这22人中有在准备考研、考公的,也有还在网申求职的,但这22人显然都没有配合辅导员签署一份就业协议,直接影响了辅导员的工作指标,这才导致他在群里崩溃破防。
但辅导员反复强调,自己为学生付出了很多,也直接激怒了大学生:你付出啥了?我们不配合你造假,难道还是我们的不对了?
在网上搜索“大四就业”和“辅导员”这两个关键词,没有哪个大学生是感恩辅导员帮助自己找到好工作的,实际上辅导员在帮助学生实现就业这件事上,本身就提供不了多大的帮助,否则还要就业指导老师干什么,干脆多招几个辅导员算了。
设身处地为学生考虑一下,一名辅导员如果尽职尽责,那他应该做的是帮助同学收集企业招聘信息,关心同学求职中遇到哪些困难,而不是为了不影响自己的工作,逼着学生去签协议,如果能找到好工作,哪个大学不想就业,他们没有找到工作,难道是因为他们不想工作吗?
一些辅导员四年内的本职工作未见得做的有多好,最后临门一脚影响自己的工作业绩了,又开始大言不惭地说自己为学生的就业操碎了心,而大学生显然不会为她的崩溃买单。
如果辅导员大学四年的工作做的合格,没有故意为难学生,也没有利用职权欺压学生,至少在大四这一年,绝不会出现22名学生如此团结地拒绝签写灵活就业协议,因为大学生其实很好哄,你对他们好,他们也不会拒绝这个请求,毕竟签署这个协议对他们自身没有负面影响。
但倘若辅导员四年内的工作做的并不好,甚至给学生留下了许多坏印象,那学生集体拒绝帮助辅导员造假,也就情有可原了,归根结底,这种靠“签署灵活就业协议”来美化数据的行为,本质上就是一种自欺欺人,若不尽早取缔,类似的矛盾还会再次爆发。